Jak restrukturyzacja firmy wpływa na pracowników?

Restrukturyzacja przedsiębiorstwa nie jest przyjemnym procesem, jednak często stanowi jedyne rozsądne wyjście z problematycznej sytuacji firmy. Jak proces ten wpływa na pracowników organizacji? Temu zagadnieniu poświęciliśmy nasz dzisiejszy artykuł.

Spis treści:
1. Restrukturyzacja firmy a uprawnienia pracowników
2. Jak poinformować pracowników o restrukturyzacji?
3. Zabezpieczenie zwalnianych pracowników – jak to zrobić?

Restrukturyzacja firmy a uprawnienia pracowników

Restrukturyzacja firmy a pracownicy to dość popularny temat wśród przedsiębiorstw, które planują rozpoczęcie procesu restrukturyzacyjnego. Warto zatem poznać podstawowe prawa zwalnianych członków zespołu. Bezsprzecznie najważniejszą kwestią jest tutaj model wypłaty odprawy. Jej wysokość uzależniona jest od stażu pracy:
- pracownik pracował krócej niż 2 lata — odprawa ma wysokość 1-miesięcznego wynagrodzenia;
- pracownik pracował od 2 do 8 lat — odprawa ma wysokość 2-miesięcznego wynagrodzenia;
- pracownik pracował dłużej niż 8 lat — odprawa ma wysokość 3-miesięcznego wynagrodzenia.

Ponadto pracownicy mogą ubiegać się o otrzymanie świadczeń socjalnych, odszkodowawczych, czy tych płynących z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Jak poinformować pracowników o restrukturyzacji?

W jaki sposób poinformować pracowników o restrukturyzacji firmy? Tematem tym powinna zająć się osoba, która na co dzień zajmowała się w firmie zarządzaniem zasobami ludzkimi, kadrami czy PR-em. Tego typu osoby mają bowiem umiejętności reagowania w sytuacjach kryzysowych i wiedzą, w jaki sposób radzić sobie z silnymi emocjami zaskoczonych pracowników. Dobrym rozwiązaniem jest również jednak komunikat samego pracodawcy, ponieważ kadra z całą pewnością zasługuje, chociaż na krótkie słowo wytłumaczenia sytuacji i przedstawienia harmonogramu dalszych działań. Ważne, aby dobrze przygotować się do przekazania tej informacji i zaplanować kolejne kroki w całym procesie.
Chcesz, abyśmy przeanalizowali twoją sprawę? Zamów rozmowę już dziś!

Zabezpieczenie zwalnianych pracowników – jak to zrobić?

Realizując dobre praktyki, pracodawca powinien postarać się o maksymalne zabezpieczenie pracowników w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Warto także skonsultować tę kwestię z doradcą restrukturyzacyjnym, który zaproponuje najlepsze wyjście z tej trudnej sytuacji. Jeśli szukasz doświadczonej i kompetentnej kancelarii restrukturyzacyjnej, która pomoże ci uporać się z bieżącą sytuacją finansową twojego przedsiębiorstwa, zgłoś się do nas. Wspólnie wypracujemy dla ciebie najlepsze rozwiązanie!